“2022造风者·快手*服务商大会”成功在石举办

2022-08-06 07:50:55 文章来源:网络

本文转自:长城网

长城网·冀云客户端讯(记者 王亚 周庄津)8月4日,“2022造风者·快手**服务商大会”在杭州举办,大会采用“一主多辅”的形式,除杭州主会场之外,石家庄、广州、武汉各设分会场。在石家庄分会场,汇聚了数百位河北省当地优秀的**、服务商、知名主播等,大会以“新需求,新供给,新流量”为主题,共同探讨在当下复杂的商业环境中,服务商如何以专业化、系统化、**细化的服务,为商家提供**化和确定**的成长跃迁路径。

当天下午还举办了操盘手大赛,高级操盘手现场实战演示。大会启动了造风者计划2.0,为优秀服务商颁发多轮奖项,鼓励这些优秀的服务者能够不断提升服务,在风云变幻的商业环境中为商家提供**化、确定**的成长路径。

“造风者计划2.0”助力新商家

越来越多的商家进入快手谋求发展,正在形成快手**的“新供给”。在快手高级副总裁、快手**负责人笑古看来,新商家入局快手有一条实现冷启的新路径,就是从公域的发现页引入流量,实现消费者在自己店里的首次购买,并且吸引消费者成为粉丝。当关注关系形成,商家就在快手建立起自己的私域,进而在关注页获得后续的免费流量和持续复购。在此基础上,保证货的品质和好的服务,就会与消费者之间建立更加长**的信任关系,进而形成双轮并进的持续稳定增长模式。

快手高级副总裁、快手**负责人笑古对快手**的新流量策略和新经营逻辑做解读

快手**在本次大会推出“造风者计划2.0”:一方面通过青云计划持续提供冷启专属流量,让更多新商家能够拿到新流量,成为**的新供给;另一方则是通过产品、数据、亿级现金、投资等多种方式敦促**服务商能力全面提升。

据快手**服务商生态与区域运营负责人李丛杉在此次大会上介绍,快手**将根据商家勤奋度、粉丝经营能力、商业化投放效率等因素给予商家不同的冷启流量**光。针对商家在冷启阶段面临的冷启周期长、定位不**准、投放**低、**粉难、起号难、货盘差、看数据难、直播节奏差等一系列问题,快手**还推出了全周期政策优惠、工具产品赋能支持、专人1V1运营支持、教育课程体系等全体系商家扶持计划。

以河北“中商云搜”为例,它是快手**营销**“磁力金牛”**批代理商。根据商家成长周期的不同,中商云搜把商家分为冷启、尾部、腰部、肩部和头部不同层级,分别制定差异化的服务**。中商云搜集团内循环总经理、石家庄公司总经理贾利莎介绍说,中商云搜有37名快手****的操盘手为商家提供全链路服务。2022年上半年,共计操盘552场,整体服务商家超过2000家,其中352家实现GMV跃迁。

中商云搜集团内循环总经理、石家庄公司总经理贾利莎在石家庄分会场接受采访。

河北**资源丰富潜力大

快手**服务商华北运营中心刘岱岳说,此次“2022造风者· 快手**服务商大会“在石家庄设分会场主要基于三点因素,一是河北的**”潜力**”很多,很多优秀的**、服务商在快手**崭露头角;二是河北省的产业带资源丰富,比如辛集的皮革、清河的羊绒制品、晋州的纺织品等;三是政府支持力度大,河北省、石家庄市各级政府都对**的发展给予了多方面扶持。

快手**服务商华北运营中心刘岱岳在石家庄分会场接受采访。

本文转自:中工网

来源:中工网-工人日报

【热点思考】

原标题:打造“数字工匠” 为产业数字化奠定人才基础

马永青《工人日报》(2022年07月04日 07版)

观 点

要解决高质量、高素质劳动力短缺的结构**矛盾,围绕数字产业化升级和产业数字化转型打造“数字工匠”,破解数字技能人才的瓶颈制约。

近年来,数字经济飞速发展,以物联网、人工智能、云计算等新兴产业为代表的先进智能科技与制造业相融合,为制造业补齐短板、突破创新、打响品牌提供了新的“起跳板”。要使起跳强劲、行稳致远,必须打通制造业数字化转型的“**后一公里”,培育一批“数字工匠”为产业数字化奠定人才基础。目前,技能人才培**普遍存在通用技能为主、专门技能特别是数字技能不足,普通技能为主、高级技能不足等现象,必须抓紧解决高质量、高素质劳动力短缺的结构**矛盾,特别是破解数字技能人才的瓶颈制约。

高度重视产业工人数字技术素**提升。要加快推进传统制造业向数字化制造业的观念转变,进一步提高企业数字化转型的紧迫感和积极**,尤其是数字化技术与自身业务如何结合、如何有效推进转型等方面。要深刻认识到,“数字工匠”是既具有现代工业技术技能水平,又掌握智能化网络化技能、善于渗透融合数字技术改造提升传统产业的复合型技能人才,这类人才是传统工业与数字技术融合创新、推动产业转型升级的基础支撑。只有普遍提高产业工人数字技术素**,给企业(工厂)、车间配上“数字工匠”,极大地提高劳动效率,制造业数字化转型才能成为现实。必须把熟练掌握数字化知识、技术作为新时代产业工人的重要素质进行培**、塑造,把数字化应用中的融合创新能力作为新时代“大国工匠”的重要衡量**,选树一批“数字工匠”,发挥示范引领作用,激发产业工人技能报国之志,在企业形成人人学习数字技术、掌握创新本领的浓厚氛围。

加快构建数字技能人才培育机制。要建立一套以数字化为基础的新型职业技术教育制度。现有的职业技术教育是基于工业化形成的制度,如何适应数字经济发展改革完善教学培训体系,需要大胆探索创新。要在**知识模块中充实更多数字技术技能教学内容和实操环节,搭建“一个专业”对接多个“互联网企业+对口专业企业”的校企合作培****,培**既有行业技术背景又有数字化素**的复合型、创新型高技能人才。要统筹发挥智能制造企业、工业互联网行业、职业院校、技工学校的作用,重点筛选一批行业龙头企业与相关院校共建共管数字技术职业学院,聚焦数字技术新职业新工种和紧缺岗位加强职业技能培训,提高与市场需求的契合度。建立数字技术公共实训基地,推动共建共享,打造数字技术职业技能培训线上**。制定发布数字技术新职业**,积极引导劳动者参加培训和市场主体招聘用工。广泛组织开展数字技能岗前培训、在岗培训和转岗培训,将数字技能相关职业(工种)高级技师纳入省级高级技师岗位技能提升培训范围。对数字经济的人才需求进行科学预测,在高等院校、职业技术院校等丰富、充实、新设相关专业。

围绕数字产业化升级和产业数字化转型打造“数字工匠”。当前,我国数字化进程正由消费端向生产端渗透。消费互联网提质升级、工业互联网方兴未艾,既为数字产业化、产业数字化提供了重要发展机遇,也要求“数字工匠”培**必须顺应这一发展趋势。要从企业、产业、集**三个层次系统谋划、推进“数字工匠”队伍建设。企业要履行培育主体责任,探索“劳模(技能大师)+工作室”培**模式,依托技术培训**与劳模创新(技能大师)工作室的双向联动,发挥高技能人才的“传帮带”作用。聚焦电子信息、物联网、大数据、人工智能等优势产业和未来需求领域,培育应用、推广型数字技能人才,为制造业数字化转型搭设人才桥梁。要在计算机**设计、装备制造智能检测、工业机器人操作与运维等领域开展技能竞赛,为“数字工匠”提高水平、脱颖而出搭建**。要紧扣工艺研发、装备制造,为实体企业输送价值链、供应链核心环节的数字化改造人才,加快企业“上云用数赋智”,打通各部门、各环节的数据连接,推动实体企业业务流程、商业模式的创新。要在工业互联网的研发端、管理端、消费端、生产端全面培**“数字工匠”,不断提高规模以上工业企业关键工序数控化率、经营管理数字化普及率和数字化研发设计工具普及率。

充分发挥“数字工匠”在产业链供应链优化升级中的重要作用。数字化转型必须打通产业链供应链存在的断点、堵点,这不仅需要攻克“卡脖子”技术难题,也需要有产业工人的数字技能作支撑。目前,一些高技能水平的工人已在企业技术研发岗位,参与工艺改进、研发创新,为企业创造了可观价值。下一步,要鼓励高技能领军人才及“数字工匠”更多参与**科研项目,开展科研攻关活动。在数字化转型中做出自己的独门绝技,对关键技术实行联合集中攻关,争取在核心技术上实现突破。其中,既需要产学研联合,也需要科学家、工程师、“数字工匠”携手攻关。要适当增加高技能领军人才、“数字工匠”在**、省科技进步等奖项中的推荐**。通过培**更多“数字工匠”,为提升制造业核心竞争力、推动产业链向中高端攀升作出更大贡献。

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